Rubriken der digitalen Personalakte (HR-Manager): Performance

Auf den Punkt

Ziel dieser Seite ist es, die verschiedenen Abschnitte der Registerkarte "Performance" in der digitalen Personalakte zu erklären.

Übersicht: Registerkarte Performance

Diese Registerkarte gibt dem HR-Manager einen Überblick über die Mitarbeitergespräche und 360°-Feedbacks des Mitarbeiters sowie sämtliche eingetragenen Disziplinarmaßnahmen.
Die Registerkarte beinhaltet 7 Bereiche:
Bewertung des Leistungspotenzials (Screenshot) Dieses Gitter aus Leistung und Potenzial kann genutzt werden, um die aktuelle Leistung des Mitarbeiters in Relation zum maximalen Potenzial visuell abzubilden. Diese Information kann vom HR-Manager bearbeitet werden, sodass sie immer auf dem aktuellen Stand ist.
Mitarbeitergespräche (Screenshot) Diese Tabelle gibt Ihnen eine Übersicht über alle vergangenen, zukünftigen und bereits geplanten Mitarbeitergespräche.
Aktive Mitarbeitergespräche (Screenshot) Grafische Darstellung auf Basis der Mitarbeitergespräche, mit deren Hilfe der HR-Manager den Fortschritt des Mitarbeiters bezüglich eingetragener Ziele verfolgen kann.
360° Beurteiler (Screenshot) Hier sehen Sie, welche Mitarbeiter als 360° Beurteiler eingetragen sind. Bei Vorgesetzten (in der digitalen Personalakte der Mitarbeiter eingetragene Vorgesetzte) werden hier automatisch die direkt Unterstellten eingetragen. Sobald bei einem Mitarbeiter der Vorgesetzte wechselt, werden die direkt Unterstellten beim ehemaligen Vorgesetzten als Beurteiler entfernt und beim neuen Vorgesetzten eingetragen.
360° Feedbacks (Screenshot) Diese Tabelle gibt Ihnen eine Übersicht über alle erstellten 360°-Feedbacks, sobald die Beurteiler ihr Feedback abgeschlossen haben.
Mitarbeitergesprächsdetails (Screenshot) Hier sehen Sie eine Liste aller aktiven Mitarbeitergesprächsdetails. Diese werden von dem Mitarbeitergespräch selbst direkt übertragen. Sobald ein Ziel bearbeitet wird (zum Beispiel, weil es erfüllt wurde), wird diese Übersicht automatisch aktualisiert.
Disziplinarmaßnahmen (Screenshot) Alle eingetragenen Disziplinarmaßnahmen des Mitarbeiters werden in dieser Tabelle gespeichert.

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB
  • Klicken Sie unter Verwaltung auf Mitarbeiter
  • Öffnen Sie die Akte eines Mitarbeiters
  • Navigieren Sie zur Registerkarte Performance

Hinweis

  • Sie finden mehr Informationen zu Mitarbeitergesprächen und Leistungspotenzialanalyse im Modul Mitarbeiterentwicklung.