Mit dieser Funktion können Sie den Bewerbermanagementprozess abbilden. Dieser beginnt mit dem Bewerbungseingang und endet mit der finalen Entscheidung zu einer Bewerbung.
Der Fokus dieses Tutorials liegt auf der zweiten Hälfte des Lebenszyklus einer Bewerbung.
Nachdem Sie die Bewerbung initial beurteilt und den Kandidaten für gut befunden haben, schicken Sie die Bewerbung dem zukünftigen Vorgesetzten. Danach folgt ggf. das 1. & 2. Interview, bevor es zur Vertragsverhandlung kommt.
Beurteilung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten
Auf den Punkt
Ablauf
HR-Manager
Positive Beurteilung der Bewerbung
HR Manager
Weiterleitung an die Führungskraft
Vorgesetzter
Feedback zur Bewerbung
HR Manager
Einladung zum Interview
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Sie sind HR Manager oder Recruiter
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Klicken Sie unter Recruiting auf Bewerbungen
- Öffnen Sie die Bewerbung, die Sie bearbeiten möchten
- Im oberen Bereich sehen Sie die einzelnen Prozessschritte
- Geben Sie Ihre initiale Beurteilung ab
- Klicken Sie dazu auf Initiale Beurteilung im Prozess und füllen Sie die Felder aus
- Fordern Sie Feedback des Vorgesetzten (Führungskraft) ein, indem Sie den Prozess in die nächste Phase schicken
- Die Führungskraft wird automatisch benachrichtigt, ein Feedback abzugeben
- Anschließend laden Sie den Kandidaten zu den einzelnen Interviews ein
- Die Einladung bzw. allg. die Kommunikation mit dem Kandiaten erfolgt über die Zeitachse
- In der Zeitachse sehen Sie die gesamte Kommunikation mit dem Bewerber.
Ergebnis
Hier sehen Sie eine mögliche vollständige Bewerbung, nachdem der Vorgesetzte sein Feedback eingetragen hat:
