Mit der CV Parsing-Funktion können Sie die Informationen aus dem Lebenslauf eines Bewerbers schnell und bequem direkt in die HR-Lösung übertragen.
Der Fokus dieses Tutorials liegt auf der ersten Hälfte des Lebenszyklus einer Bewerbung, vom Eingang bis zur initialen Beurteilung.
Bewerbung erhalten & CV Parsing
Auf den Punkt
Ablauf
HR-Manager
Bewerberdatensatz öffnen
HR Manager
Lebenslauf parsen
HR Manager
Lebenslauf öffnen
HR Manager
Initiale Beurteilung
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Sie sind HR Manager oder Recruiter
- CV Parsing ist nur mit einer gültigen Textkernel-Lizenz verfügbar
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Klicken Sie unter Recruiting auf Bewerbungen
- Sie sehen nun alle aktiven Bewerbungen
- Ist die Bewerbung direkt über das Recruiting Portal gekommen, dann erscheint in dieser Liste automatisch die Bewerbung mit Bewerber, Lebenslauf und allen wichtigen Daten
- Öffnen Sie die Bewerbung
- Unter der Sektion Dokumente finden Sie alle Dokumente, die der Bewerber mitgesendet hat
- Optional: Durch Klick auf Lebenslauf parsen übernimmt das System wichtige Informationen direkt aus dem Lebenslauf in den Bewerberdatensatz
- Sie können nun die Unterlagen sichten und die Bewerbung initial beurteilen
- Um dem Bewerber abzusagen, klicken Sie in der oberen Leiste auf Deaktivieren
- Sofern korrekt konfiguriert, sendet Ihr System dem Bewerber automatisch nach einer definierten Wartezeit eine Absage
- Eine Absage ist in jedem Schritt der Bewerbung möglich
- Wenn Sie dem Bewerber nicht absagen, haben Sie die Möglichkeit, unterschiedliche Statusgründe als Vorlage auszuwählen (z.B. zunächst "Initiale Beurteilung").
Ergebnis
Hier sehen Sie eine vollständige eingegangene Bewerbung im Status "Initiale Beurteilung":
