Ein Benefit erstellen

Auf den Punkt

Benefits sind Produkte oder Dienstleistungen, die einem Mitarbeiter angeboten werden, damit er sie in Anspruch nehmen kann. Diese Seite führt Sie durch die Einrichtung von Benefits im Bereich Benefit Management.

Ablauf

HR-Manager
Bestimmt den Bedarf an Benefits für das Unternehmen
HR Manager
Wählt die Benefits aus
HR Manager
Richtet Benefits entsprechend den Anforderungen des Unternehmens ein
HR Manager
Rollt die Benefits mithilfe des Benefit-Rollout-Centers an die Mitarbeiter aus

Voraussetzungen für den nächsten Schritt

  • Sie sind HR-Manager und haben eine Benefit-Manager-Lizenz

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB
  • Navigieren Sie zu Benefit Managment
  • Wählen Sie Benefits
  • Klicken Sie auf + Neu
  • Benennen Sie das Benefit
  • Ordnen Sie es einem entsprechenden Leistungsplan zu
  • Geben Sie eine Beschreibung ein
  • Weisen Sie, falls zutreffend, eine Leistungs-Prämie zu
  • Weisen Sie, falls zutreffend, den Mindestbeitrag der Mitarbeiter zu
  • Weisen Sie, falls zutreffend, eine Frequenz zu
  • Weisen Sie, falls zutreffend, ein Erfordernis des Steuerabzugs zu
  • Geben Sie ein Gültigkeitsdatum (Wirksam zum) ein
  • Geben Sie, falls zutreffend, ein Ablaufdatum ein
  • Speichern Sie
  • Ordnen Sie dem Benefit die relevanten Berechtigungsregeln zu
  • Speichern & Schließen

Hinweis

  • Die Leistungs-Prämie entspricht den Gesamtkosten des Benefits über einen bestimmten Zeitraum, in der Regel ein Jahr.
  • Das Erfordernis des Steuerabzugs kann auf einer Vor Steuern-, Nach Steuern- oder Roth-Basis erfolgen. Das bedeutet, dass der Arbeitsnehmerbeitrag im Falle eines Vor Steuern-Abzugs vor der Anwendung von Einkommenssteuern auf den Arbeitnehmerlohn entrichtet wird. Bei einem Abzug Nach Steuern wird der Arbeitnehmerbeitrag nach der Anwendung der Einkommenssteuer auf den Arbeitnehmerlohn entrichtet.
  • Die Frequenz ist der Zeitabstand, mit dem Beiträge vom Lohn eines Arbeitnehmers für eine gewählte Leistung geleistet werden.
  • HR-Manager können einen Mitarbeiter aus diesem Formular heraus dem Benefit zuordnen, falls der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, dies zu tun.

Ergebnis

Wenn Sie alle Schritte befolgt haben, wird nun ein Angebot an Benefits geschaffen, das den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden soll.
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HR