Dieses Tutorial zeigt, wie Provisionsvorlagen erstellt werden, die später einem Mitarbeiter zugewiesen werden können, indem man den Vergütungstyp "Provision" nutzt. Provisionsregeln werden auf eine Provisionsvorlage angewandt und anschließend wird der provisionsbasierte Teil des Gehalts des Mitarbeiters auf Grundlage dieser berechnet. Basis für diese Berechnung bilden neben den Provisionsregeln die vom Mitarbeiter erbrachten Leistungen.

Dieses Tutorial zeigt Ihnen, wie Provisionsvorlagen für zielbasierende Provisionsregeln erstellt werden.

Bei zielbasierenden Provisionsregeln wird ein Zielwert im vorhinein festgelegt und für jeden Prozentsatz des Ziels, den der Mitarbeiter erreicht, erhält er einen Betrag. Für diese Art der Provisionsberechnung bestimmt der HR-Manager einen Zielwert, und wenn der Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz dieses Ziels erreicht, erhält er einen bestimmten Betrag. 

Wenn das Ziel zum Beispiel 100.000€ beträgt, erhält der Mitarbeiter beispielsweise 1% des Gesamtbetrags seiner Leistungen zwischen 1%-50% Zielerreichung, 2% von 50%-99% und 3% des Gesamtbetrags seiner Leistungen für 100% Zielerreichung.

Die Anleitung für die Einrichtung von betragsbasierenden Provisionsregeln finden Sie hier.