In 10 einfachen Schritt zur erfolgreichen Nutzung von Hubdrive HR
Die Einführung von Hubdrive HR ist 62 % schneller
Die Einführung von Hubdrive HR ist bis zu 62 % schneller und deutlich einfacher als bei klassischen HR-Systemen – vor allem aus zwei Gründen:- Grund für HR: Hubdrive verzichtet bewusst auf initiale Prozessanalysen. Key-User lernen gleich zu Beginn der Implementierung den Standard von Hubdrive HR kennen. Dabei definieren sie wenige, präzise Anpassungen und rollen die Lösung dann nahe am Standard zügig aus – Excel-Listen und ehemalige HR-Insellösungen werden schnell überflüssig.
- Grund für die IT: Hubdrive HR basiert komplett auf der Microsoft Power Platform, benötigt nur wenige Erweiterungen Ihrer bestehenden Infrastruktur und nutzt bereits eingeführte Microsoft 365-Apps wie Teams, Outlook, OneDrive und Copilot ohne zusätzlichen Installations- und Rolloutaufwand.
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Für HR: Best Practice statt monatelanger Analysen
- Der Hubdrive Best Practise verzichtet bewusst auf langwierige umfangreiche Analysen der bestehenden IST-Situation.
- Hubdrive enthält umfangreiche Best-Practice-Arbeitsabläufe und Funktionen aus hunderten Implementierungsprojekten, die out-of-the-box genutzt werden können.
- Im Best Practise startet eine Key-User Gruppe damit Hubdrive HR im Standard kennenzulernen.
- Die Gruppe identifiziert dabei welche kleineren Anpassungen am Hubdrive Standard für die individuellen Bedürfnisse des eigenen Unternehmen erforderlich sind.
- Diese kann die interne IT kinderleicht mit dem vorhandenen Microsoft Know-how zügig umsetzen.
- Anschließend kann der Rollout beginnen. Bislang genutzte IT-Inseln und unzählige Excel-Dateien werden Schritt für Schritt abgelöst.
- Für sämtliche Schritte stehen Vorlagen zur Verfügung die vom HR-Team selbst verwendet und mit wenigen Klicks auf das eigene Unternehmen angepasst werden können.
Mehr über die Vorteile von Hubdrive für HR erfahren Sie hier
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Für die IT: Maximale Nutzung vorhandener Microsoft-Technologie
- Hubdrive HR basiert auf der Microsoft Power Platform. Die IT muss lediglich kleine Erweiterungen an der vorhandenen Microsoft-Infrastruktur ergänzen.
- Mit Hubdrive HR erledigen alle Mitarbeiter ihre HR-Aufgaben außer im Browser auch direkt in den vertrauten Microsoft 365-Apps Teams, Outlook, OneDrive und Copilot.
- Kunden mit Microsoft-Technologie haben die notwendigen Microsoft-Apps meist schon in Nutzung – Installation, Konfiguration, Absicherung und Rollout entfallen.
Mehr über die Vorteile von Hubdrive HR für die IT erfahren Sie hier
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Zwei Wege zur erfolgreichen Implementierung
Ihre Best-Practice-Implementierung von Hubdrive HR können Sie auf zwei Wegen umsetzen:- Sie implementieren Hubdrive HR mit internen Ressourcen. Sie nutzen einfach das vorhandene Microsoft-Know-how Ihrer IT und ergänzen es mit dem Hubdrive E‑Learning, das Ihnen alle benötigten Inhalte wie Checklisten, Projektpläne, Präsentations- und Importvorlagen und vieles mehr bereitstellt.
Mit internen Ressourcen implementieren - Sie implementieren Hubdrive HR mit externer Unterstützung. Dazu erwerben Sie ein Best-Practice-Implementierungspaket zum Festpreis, bei dem ein erfahrener Hubdrive-Partner Sie Schritt für Schritt durch die Einführung begleitet.
Mit externer Unterstützung implementieren
In beiden Fällen begleitet Sie Ihr Hubdrive Success Manager persönlich ohne Extrakosten.
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Persönliches Gespräch vereinbaren
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Ihre HR‑Abteilung von Microsoft & Hubdrive HR profitieren kann und wünschen sich ein persönliches Gespräch.3655 Kunde