Mitarbeiter Self-Service: Fortschritt von Key Result aufzeichnen

Auf den Punkt

Mithilfe von Key Results werden Ihnen quartalsbezogene Teilziele gegeben. Diese Teilziele sind eher projekt- bzw. aufgabenorientiert. Sie können mithilfe eines Reglers den Fortschritt messen und Ihr Key Result auf maximal 100% bringen.

Ablauf

Vorgesetzter
Erstellt Key Results
Mitarbeiter
Setzt das Key Result auf 'Vereinbart'
Mitarbeiter
Arbeitet am Key Result und zeichnet Fortschritt auf
Vorgesetzter
Überwacht Fortschritt

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Objectives & Key Results
  • Es öffnet sich das Mein OKR Progress Dashboard
  • Im ersten Diagramm sehen Sie den Fortschritt zu Ihren aktiven Key Results diesen Quartals
  • Daneben finden Sie die Liste mit den jeweiligen zugehörigen Einträgen
  • Sollten Sie Key Results zugewiesen bekommen haben, klicken Sie auf den jeweiligen Eintrag 
  • Alternativ klicken Sie unter OKR auf Key Results, es öffnet sich die Ansicht Meine aktiven Key Results, klicken Sie auf das jeweilige Key Result
  • Sie sehen das vorbereitete Key Result, welches Ihr Vorgesetzter erstellt hat
  • Wenn Sie das erste Mal Ihr Key Result öffnen, hat es noch den Statusgrund Idee
  • Lesen Sie sich die Beschreibung durch, sollte alles klar sein, dann ändern Sie den Statusgrund auf Vereinbart
  • Von nun an können Sie am Key Result arbeiten und der Fortschritt wird auch an das übergeordnete Objective weiter vererbt
  • Ihr Vorgesetzter sieht von nun an den Fortschritt    
  • Den Fortschritt geben Sie mithilfe des Fortschritt-Reglers (in %) an
  • Über den Zuversichts-Regler informieren Sie Ihren Vorgesetzten, wie realistisch die Erreichung des Key Results sein wird. Die Zuversicht wird folgend unterteilt:
    • 100%: Wird sicher kommen oder wurde bereits erreicht
    • 70%: Schwierig, aber machbar
    • 50%: Sehr schwierig
    • 30%: Unrealistisch
    • 0%: Völlig unmöglich
  • Wenn Sie Fortschritt und Zuversicht aktualisiert haben, Speichern & Schließen Sie

Hinweis

  • Übermitteln Sie Ihrem Vorgesetzten immer realistische Werte in Bezug auf die Zuversicht, da Sie dadurch rechtzeitig signalisieren, dass Sie bei dem Key Result beispielsweise Unterstützung benötigen.

Ergebnis

Hier sehen Sie ein Key Result und den Fortschritt.
Image

Tipps & Tricks

Falls Sie den Fortschritt Ihrer Key Results nicht wie oben beschrieben aufzeichnen können, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgendes prüfen:
  • Hubdrive OKR Employee public /  Hubdrive OKR Employee private & Hubdrive OKR Supervisor - Sicherheitsrollen wurden den korrekten Mitarbeitern zugewiesen
  • Ihnen wurde mindestens ein Key Result erstellt und zugewiesen
HR