Es beginnt mit der Bewerbung über unser Recruiting-Portal: Bewerber geben eine Selbsteinschätzung der erforderlichen Fähigkeiten für die entsprechende Position ab.
Sobald ein Bewerber eingestellt und somit zum Mitarbeiter wird, werden diese Fähigkeiten in die digitale Personalakte übertragen. Im ersten Mitarbeitergespräch werden Fähigkeitslücken ermittelt und es entsteht ein Trainingsbedarf. Der neue Mitarbeiter nimmt an Trainings teil, und hat so die Chance, neue Fähigkeiten zu erhalten.
Die neu erworbenen Fähigkeiten werden automatisch in der Digitalen Personalakte aktualisiert. Im nächsten Mitarbeitergespräch werden diese neuen Fähigkeiten evaluiert und bewertet.

Daraufhin werden neue Ziele vereinbart, und der Kreislauf beginnt wieder von vorne, mit der Teilnahme an Trainings.