Wie Belegerstattung funktioniert

Was sind Spesen?

Spesen sind Zahlungen an einen Arbeitnehmer, um ihm die Kosten für ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erstatten, die ihm bei einer geschäftsbezogenen Veranstaltung oder Anforderung entstanden sind.  

Ablauf

Mitarbeiter
Tätigt beruflich bedingte Ausgaben oder unternimmt Dienstreise
Mitarbeiter
Reicht Spesenbelege im Mitarbeiter Self-Service ein
HR Manager
Überprüft Belege und genehmigt sie entsprechend
Mitarbeiter
Erhält die Erstattung über die Gehaltsabrech- nung

Spesen und Belege

Ein Mitarbeiter leistet gegebenenfalls eine Zahlung für ein Produkt oder eine Dienstleistung und reicht diese Quittung dann entweder als Teil einer Reise oder als eigenständigen Beleg ein. Der Beleg wird als Nachweis für die ursprüngliche Zahlung aus eigener Tasche verwendet und dient auch als Dokument, das für künftige Überprüfungen benötigt wird.
Die Mitarbeiter können Quittungen in HR für Dynamics als digitale Datei an die Belegdatensätze anhängen, so dass die Spesenabrechnung bei Bedarf von überall aus eingereicht werden kann.  

Dienstreisen und Verpflegungsmehraufwandpauschalen

Auch Dienstreisen können erforderlich sein. Die Mitarbeiter geben einen Reisedatensatz ein und tragen alle Kosten für Produkte oder Dienstleistungen ein, die aus eigener Tasche bezahlt wurden. Mitarbeiter können im Rahmen ihrer Geschäftsreisen auch Verpflegungsmehraufwände eingeben. Die Verpflegungsmehraufwände können jedoch auch vom Vorgesetzten des Mitarbeiters oder vom HR-Manager für die Geschäftsreise des Mitarbeiters eingegeben werden.

Alle Ausgaben sollten in Übereinstimmung mit den Reise- und Spesenrichtlinien der jeweiligen Organisation eingegeben werden. Zu den Reisekosten gehören auch Verpflegungsmehraufwandpauschalen, d. h. Mahlzeiten und Übernachtungen, die dem Mitarbeiter erstattet werden sollten oder die er vor seiner Abreise von der Organisation übernehmen lassen sollte.

Regionen und Reiseziele

"Region" ist der Begriff, der in HR für Dynamics für Länder, u.a. für Reiseziele verwendet wird. Regionen sind mit ihren jeweiligen Tagessätzen, Kalendern und Einstellungen für das Abwesenheitsmanagement bereits im Standard enthalten. HR-Manager müssen nicht alle diese Informationen selbst eingeben, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich.

Weitere Informationen zur Pflege und Erweiterung von Ländern oder Regionen finden Sie in unserem Learning Center unter diesem Link.

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