Länder- und Branchentemplates für Österreich
Auf den Punkt
Diese Seite zeigt alle länderspezifischen Vorlagen, die für Österreich im Standard mit ausgeliefert werden.
Übersicht: Vorlagen für Österreich
Mit diesen Ländervorlagen profitieren Sie von den Vorteilen einer standardisierten HR-Lösung und einer praxiserprobten Lösung für Ihre spezifische Branche.
| Funktion | Enthalten |
| Verpflegungszuschüsse | Ja |
| Pflichtpausenkonfiguration | Ja |
| Feiertagskalender | Ja |
| Lokale Jobbörsen (Stepstone, Broadbean) | Ja |
| Lokale Abwesenheitsarten | Ja |
Details
Mit den bereitgestellten Vorlagen können Unternehmen sofort mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Erstellung mehrerer Vorlagen und die Anpassung der Konfigurationen im System kümmern zu müssen.
- Die Verpflegungspauschalen für Österreich sind bereits entsprechend dem Gesetz konfiguriert, so dass der Mitarbeiter bei jeder Dienstreise nur noch den Ort der Reise angeben muss, und das System berechnet automatisch die zu zahlende Summe.
- Auch für die Konfiguration der Pflichtpausen ist bereits gesorgt. Wann immer ein Mitarbeiter innerhalb Österreichs das Modul Zeitwirtschaft verwendet, ist die Konfiguration von Pausen bereits out-of-the-box enthalten. Wenn Sie also mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine halbstündige Pause.
- Die Kalender für alle Regionen sind bereits mit allen regionalen und gesetzlichen Feiertagen enthalten, so dass der HR-Manager diese Einträge nicht mehr erstellen muss.
- Die Integration mit lokalen Jobbörsen ist bereits in der Standardlösung enthalten, so dass die Veröffentlichung eines Stellenangebots unkompliziert ist. Die Integration ist mit Stepstone und Broadbean möglich.
- Lokale Abwesenheitsarten werden gemäß den österreichischen Standards geliefert und sind sofort einsatzbereit. Sie sind bereits so konzipiert, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, wie z.B. das Hinzufügen der Abwesenheitsstunden zu den täglichen Übersichten (z.B. wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, werden die Stunden zu den täglichen Übersichten hinzugefügt, wodurch sichergestellt wird, dass diese Tage nicht von seinem Gehalt abgezogen werden).
Hier finden Sie eine Liste mit den verfügbaren Abwesenheitsarten:- Arbeitsunfall
- Elternzeit
- Kind krank
- Krankheit
- Mutterschutz
- Öffentlicher Feiertag
- Sabbaturlaub
- Überstundenausgleich
- Überzeitausgleich
- Unbezahlter Urlaub
- Unentschuldigtes Fehlen
- Urlaub
Alle Einstellungen sind anpassbar
Auch wenn alle beschriebenen Funktionen bereits einsatzbereit zur Verfügung stehen, können sie dennoch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.