HR für Dynamics gibt Ihnen mehre Möglichkeiten, Ihre Trainingspläne / Trainings & Lernmodule zu unterscheiden. Diese Unterscheidung trifft man in den Feldern Lerntyp & Lernklassifikation. Die Auswahl eines Typs löst keinen automatischen Prozess aus, noch gibt es irgendwelche Abhängigkeiten. Die Auswahl dieser Felder ist eine Information für Ihren Trainee, damit dieser weiß, um welche Art von Training es sich handelt.
Diese Funktion ist ab Rollup Update 42 verfügbar.
Info-Seite: Lerntypen
Auf den Punkt
Definition von Lerntypen
Folgend sehen Sie die Auswahlmöglichkeiten zum Lerntyp und deren Unterscheidung im Lern-Kontext:
| Typ | Definition | Beispiel | Vergleich |
| Seminar | Lehrveranstaltung, bei der die Teilnehmer unter [wissenschaftlicher] Anleitung bestimmte Themen erarbeiten und fachliches / methodisches Wissen behandeln (immer ein Trainer dabei) |
Im Rahmen eines Trainingsplans wird der Mitarbeiter zu einer Veranstaltung an eine Hochschule geschickt, um Fachkompetenz auf einem bestimmten Gebiet zu erhalten. | Im Vergleich zu einem (gewöhnlichen) Training hat ein Seminar einen Schulischen / Universitären Hintergrund, bei dem mehr theoretisches Wissen vermittelt werden soll. |
| Training | Allgemeiner Begriff der Personalentwicklung, bei denen Mitarbeiter Fertigkeiten (praktisches Wissen) erwerben oder verfeinern | Erste-Hilfe-Training | Im Vergleich zum Seminar geht es beim Training um Praxis |
| Tutorial | Ist eine detaillierte Beschreibung in Schriftlicher / Mündlicher / Filmischer - Art, der einen gewissen Vorgang oder eine Funktion erklärt | How To - Videos Schritt - für - Schritt Anleitungen |
Im Vergleich zum Training wird Wissen dokumentarisch und detailiert in exakte Arbeitsanweisungen heruntergebrochen |
| Bildung | Weiterbildung bezeichnet die Vertiefung oder Erweiterung von Wissen und Kompetenzen, nachdem zuvor bereits eine erste Bildungsphase durchlaufen wurde. | Besuch einer Weiterbildung nachdem man einen Beruf erlernt hat, und up-to-date sein möchte | Im Vergleich zum Training hat dies etwas mit seinem erlernten Beruf / ausgeübten Tätigkeit im Unternehmen zu tun |
| Webinar | Ein Webinar ist eine Präsentation im Web, bei der Fragen live gestellt und beantwortet werden | Lehrveranstaltung, die man Online besuchen kann | |
| Fernstudium | Vermittlung von umfangreichen Kenntnissen und Fähigkeiten, bei der der Lehrende und der Lernende ausschließlich räumlich getrennt ist. Der Lernerfolg wird in regelmäßigen Abständen überwacht. (Es ist überwiegend kein Trainer dabei, man bekommt aber Lernmaterialien zur Verfügung gestellt) |
Inkludiert beispielsweise: Sprachen erlernen / Schulabschlüsse / Hochschulabschlüsse etc. auf Distanz | Im Vergleich zur Weiterbildung passiert dies nicht überwiegend "Vor-Ort" |
| Workshop | Workshops sind moderierte Arbeitskreise, deren Ziel es ist, Lösungen für Problemstellungen zu finden, Themen aufzuarbeiten oder die Entwicklung neuer Ideen und Innovationen zu fördern. | Workshop Employer Branding: Uns wurde kein Unterricht gegeben, was genau im Detail Employer Branding ist, und wozu man dies braucht | Anders als bei Seminar und Training, gibt es keine (oder wenig) inhaltlichen Beiträge seitens der Workshop-Leitung. Die wesentliche Aufgabe besteht darin durch Moderation und Anleitung, einen Rahmen zu schaffen um effektives und effizientes Arbeiten an den Zielsetzungen zu ermöglichen. |
| Coaching | Coaching ist die professionelle Begleitung und persönliche Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen sowie von Experten in Unternehmen. | Coaching: "Wie führe ich ein Team" --> Eine neue Führungskraft erhält von einem Coach eine (intensive) Beratung, wie dieser ein Team zu führen hat, da dieser die fachlichen & persönlichen Voraussetzung bereits mitbringt. | Coaching ist ein Prozess, bei dem der integrierende Anteil von bereits vorhandenen Skills und Fähigkeiten eine wesentlichere Rolle spielt. Während Trainer über spezifisches Fachwissen verfügen, das sie den Trainees vermitteln, bringen Coachs eine neutralere und weitere Perspektive ein. Der Coach rückt die vorhandenen Ressourcen und Potentiale in den Mittelpunkt, motiviert und fördert deren Nutzung und Umsetzung. |
| Blended Learning | Bei Blended Learning werden die beiden unterschiedlichen Lernformen Präsenz- und E-Learning kombiniert. | Ein Training besteht aus mehreren Lernmodulen, die unterschiedliche Formen haben. Dies bedeutet, die Klassifikation des Trainings ist Hybrid mit dem Lern-Typ Blended Learning | |
| E-Learning | Unter E-Learning versteht man alle Formen von Lernen, bei denen elektronische oder digitale Medien für die Präsentation und Distribution von Lernmaterialien und/oder zur Unterstützung zwischenmenschlicher Kommunikation zum Einsatz kommen. | PL 900 - Online Path, den man sich durchlesen und abarbeiten muss (MS Docs) | Im Vergleich zum Webinar gibt es keinen Trainer, es geht vor Allem um den Aufbau von theoretischem Wissen bzw. Self-Learning |
| Training am Arbeitsplatz | Bezeichnet das Lernen am Arbeitsplatz, um Praxiserfahrung zu sammeln. (Stichwort: Learning by Doing) | Nachdem man ein Training bekommen hat (z.B. "Wie Rufe ich erfolgreich Kunden an"), soll die Person Praxiserfahrung sammeln, indem diese 20 Kunden anrufen und die erlernte Methodik üben soll | Im Vergleich zum E-Learning (ebenfalls ohne Trainer) geht es hier nicht um theoretisches Wissen, sondern um Praktisches Lernen |
| Schatten | Job Shadowing ist eine Form der Ausbildung am Arbeitsplatz, die es einem interessierten Mitarbeiter ermöglicht, einen anderen Mitarbeiter bei der Ausübung seiner Tätigkeit zu begleiten und genau zu beobachten. | Erfahrener Mitarbeiter zeigt einem neuen Kollegen, wie der Job (in den er einsteigt) funktioniert und wie die internen Prozesse sind. | Im Verlgeich zum Coaching geht es beim Shadowing um das Daily Business in einer Abteilung, wie interne Prozesse funktionieren und mehr oder weniger "still" den Arbeitstag eines Kollegen zu begleiten. |
| FAQ | Dies ist eine Klassische Frage- und Antwort- Runde, bei dem die Fragenden dem Erfahrenen Mitarbeiter oder Trainer Fragen stellen dürfen. | FAQ-Session, nachdem man ein Training erhalten hat |