Leistungspläne erstellen
Auf den Punkt
Leistungspläne sind Gruppen von definierten Benefits, die den HR-Managern helfen, die Benefits für die Mitarbeiter zu kategorisieren und die den HR-Managern das Nachschlagen von Einträgen erleichtern. Diese Seite führt Sie durch die Einrichtung von Leistungsplänen innerhalb des Bereichs Benefit Management.
Ablauf
HR-Manager
Bestimmt den Bedarf an Leistungsplänen für das Unternehmen
HR Manager
Legt Leistungspläne an
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Leistungsplan-Typ(en) sollte(n) erstellt worden sein
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Wechseln Sie in der linken unteren Ecke von HR HUB zu Benefit Management
- Wählen Sie Leistungspläne
- Klicken Sie auf + Neu
- Benennen Sie den Leistungsplan
- Ordnen Sie den entsprechenden Leistungsplan-Typ zu
- Geben Sie eine Beschreibung ein
- Geben Sie ein Gültigkeitsdatum (Wirksam zum) an
- Falls zutreffend, geben Sie ein Ablaufdatum an
- Speichern Sie
- Wählen Sie Länder/Regionen, in denen der Leistungsplan gilt
- Benefits, die für den erstellten Leistungsplan gelten und bereits erstellt wurden, können in diesem Formular zugewiesen werden
- Speichern Sie
Hinweis
- Ein Leistungsplan ist eine Gruppe von Benefits, die sich auf dasselbe Thema innerhalb der Leistungsplan-Typen beziehen, wie z.B. ein 401k Rentensparplan, ein Individual Retirement Account (IRA) Retirement Plan oder eine Mitarbeiteraktienoption.
Ergebnis
Sie haben nun einen Leistungsplan erstellt, mit dem Sie die entsprechenden Benefits für die Mitarbeiter einführen können.
