Die Trainingsplan-Struktur legen Sie an, um Ihren Trainees konkrete Trainingsinhalte zur Verfügung zu stellen und sie einem direkten Lernpfad folgen zu lassen. Die Trainingsplan-Struktur nimmt den Lernenden sozusagen an die Hand und gibt eine bestimmte Richtung vor, auch in welcher Reihenfolge sie Lernmodule bzw. Trainings absolvieren sollten. 

Der zentrale Unterschied zur Zertifikats-Struktur liegt darin, dass es bei Zertifikaten und deren darunterliegenden (vorausgesetzten) Fähigkeitsstufen keinen Pfad gibt, wie man diese Fähigkeitsstufen erreicht. Dies liegt daran, dass manche Fähigkeitsstufen eventuell vom Mitarbeiter bereits erreicht sind. (Zum Beispiel Sprachkenntnisse, wenn ein Mitarbeiter bereits fließendes Englisch spricht und dies Voraussetzung für ein Zertifikat ist.) 

Mithilfe der Zertifikatsstruktur können Sie Ihre Mitarbeiter auch vergleichen. Wenn Sie das gleiche Zertifikat auf mehrere Mitarbeiter ausrollen, können Sie am Ende sehen, welcher Mitarbeiter welche Fähigkeitsklasse erreicht hat.