Strategische Ziele erstellen

Auf den Punkt

Mithilfe von strategischen Zielen zeigen Sie Ihrem Unternehmen, was Sie im folgenden Jahr erreichen möchten. Es sind Durchbruchsziele, die die Geschäftsleitung (CxO - Level) vorgibt. 

Ablauf

Oberes Management
Erstellt strategische Ziele
Vorgesetzter
Leitet aus den Strategischen Zielen zusammen mit dem C-Level die quartals-bezogenen Objectives ab
Mitarbeiter
Sieht, welche Ziele das Unternehmen hat

Voraussetzungen für den nächsten Schritt

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Objectives & Key Results
  • Klicken Sie unter OKR auf Strategische Ziele
  • Wählen Sie + Neu
  • Geben Sie dem Strategischen Ziel einen Namen und ein Geschäftsjahr
  • Mit den Reglern Fortschritt und Zuversicht können Sie selbst diese Werte (in % Prozent) bestimmen
  • Der Besitzer kann variabel angepasst werden, ist aber als erstes der Ersteller des Ziels
  • Darüber hinaus gibt es zwei Statusgründe: Genehmigt & Idee
    • Ein neues Ziel / Objective / Key Result hat zu Beginn immer den Statusgrund Idee und muss manuell auf Genehmigt gesetzt werden. Erst sobald der Status auf "Genehmigt" gesetzt wurde, wird es in den eigentlichen OKR-Prozess aufgenommen.
  • Klicken Sie auf Speichern
  • Sobald Sie zum ersten Mal gespeichert haben, erscheint unten ein neues Feld, in dem Sie Ihre Objectives anlegen können.
  • Klicken Sie hierzu auf + Objective erstellen
  • Eine detaillierte Anleitung zum Erstellen von Objectives finden Sie hier.

Hinweis

  • Strategische Ziele sollten für 1 Fiskaljahr angelegt werden. Die darunter liegenden Objectives sollten anschließend pro Quartal angelegt werden.
  • Die Unternehmensziele können von all Ihren Mitarbeitern eingesehen werden, allerdings können nur Personen mit der Sicherheitsrolle CxO diese erstellen, löschen oder ändern.

Ergebnis

Hier sehen Sie ein ausgefülltes Strategisches Ziel.
Image
HR