Objectives erstellen

Auf den Punkt

Mithilfe von Objectives  werden Ihre Strategischen Ziele in quartalsbezogene Teil-Ziele aufgeteilt. Objectives können dabei durch über- und untergeordnete Objectives eine individuelle Hierarchie abbilden. Der Fortschritt wird für hierarchisch höher liegende Objectives automatisch durch den Fortschritt der darunterliegenden Objectives berechnet.
Idealerweise definiert die Geschäftsleitung (CxO) zusammen mit den Abteilungsleiter (Supervisor) die jeweiligen Objectives des Geschäftsjahres. Beide Sicherheitsrollen haben Berechtigungen dazu, diese anzulegen.

Ablauf

Oberes Management
Erstellt Objectives
Vorgesetzter
Update der Objectives im Dialog mit dem C-Level

Voraussetzungen für den nächsten Schritt

  • Hubdrive OKR CxO & Hubdrive OKR Supervisor-Sicherheitsrollen wurde den richtigen Mitarbeitern zugewiesen
  • Mindestens ein Strategisches Ziel ist bereits erstellt

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Objectives & Key Results
  • Klicken Sie unter OKR auf Strategische Ziele
  • Öffnen Sie das strategische Ziel, dem Sie Objectives hinzufügen möchten
  • Unten auf der Seite finden Sie einen Bereich, in dem Sie Objectives anlegen können
    • So können Sie direkt unter dem jeweiligen Strategischen Ziel Ihre Objectives platzieren
  • Klicken Sie auf + Objective erstellen
  • Geben Sie dem Objective einen Titel
  • Das Primäre Ziel ist bereits ausgefüllt
  • Wählen Sie Abteilung aus, die für dieses Objective verantwortlich ist
  • Wählen Sie einen Besitzer aus
  • Füllen Sie die Felder Geschäftsjahr, Steuerperiode, Start und Ende aus
  • Klicken Sie auf Speichern
  • Unter diesem Objective können Sie nun Key Results, KPIs und / oder Untergeordnete Objectives erstellen, klicken Sie hierzu einfach im entsprechenden Bereich auf + Neu.
  • Mit Untergeordneten Objectives können Sie Sie eine "Baumstruktur" erstellen
  • Im Learning Center finden Sie auch detaillierte Anleitungen zum Erstellen von Key Results und KPIs.
  • Der Fortschritt eines Objectives ist gesperrt – dieser wird immer automatisch berechnet, sobald Sie untergeordnete Elemente haben.
  • Damit Objectives Ihren Fortschritt hochvererben, muss ihr Statusgrund immer zuerst auf Vereinbart gesetzt werden.
  • Am Ende eines Quartals sollten Sie die Objectives deaktivieren, mit dem jeweiligen Statusgrund:
    • Erfüllt 100%
    • Erfüllt 70% plus
    • Nicht erreicht
    • Storniert (Bei diesem Statusgrund wird der erreichte Fortschritt nicht vererbt)

Hinweis

  • Objectives sollten pro Quartal angelegt werden. Bedeutet, Ihre Strategischen Ziele sollten mindestens 4 quartalsbezogene Objectives haben, oder ein Übergeordnetes Objective, welches wiederum mehrere Untergeordnete Objectives hat. Die Verantwortung eines Objective trägt in der Regel der Vorgesetzte der jeweiligen Abteilung.
  • Ein Objective kann maximal 100% Fortschritt erreichen.

Ergebnis

Hier sehen Sie einen ausgefülltes Objective und eine Baumstruktur.
Image
HR