Einen Nachfolger zu einer Stelle hinzufügen
Auf den Punkt
Dieses Tutorial zeigt HR-Managers, wie sie einen Nachfolger zu einer Stelle hinzufügen können, indem sie den gewünschten Mitarbeiter sowie dessen Performance- und Potenzialbewertungen hinzufügen. Einen Nachfolger zu einer Stelle hinzuzufügen ist ein hilfreiches Werkzeug in der Stellenplanung.
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Sie sind HR-Manager
- Eine Stelle wurde bereits angelegt
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Klicken Sie unter Verwaltung auf Stellen
- Öffnen Sie den gewünschten Eintrag
- Navigieren Sie zur Registerkarte Nachfolger
- Klicken Sie auf + Nachfolger erstellen
- Wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter aus
- Stellen Sie sicher, dass die korrekte Stelle eingetragen ist
- Tragen Sie die angemessene Performance des Nachfolgers ein
- Tragen Sie das angemessene Potenzial des Nachfolgers ein
- Tragen Sie das angemessene Ausstiegsrisiko des Nachfolgers ein
- Speichern & Schließen
Hinweis
- Performance: Hier können Sie eine generelle Performance-Bewertung des Nachfolgers eintragen.
- Potenzial: Hier können Sie das generelle Potenzial des Nachfolgers eintragen.
- Ausstiegsrisiko: Hier können Sie das generelle Ausstiegsrisiko des Nachfolgers eintragen.
- Das Ausstiegsrisiko der Stellenzuweisung wird aus der digitalen Personalakte des derzeit zugewiesenen Mitarbeiters übernommen und hier eingetragen.
Ergebnis
Unten sehen Sie einen eingetragenen Nachfolger und wie dieser in der Stelle in der Registerkarte "Nachfolger" angezeigt wird.
