Mit der Funktion Stellenangebote werden alle Vakanzen eines Unternehmens organisiert und das Veröffentlichen auf Jobportalen durchgeführt. Dabei unterteilt sich der Prozess in unterschiedliche Phasen, beginnend mit der Beantragung eines Stellenangebots und abschließend mit der Einstellung eines Bewerbers.
Der Fokus dieser Seite liegt auf der Erstellung bis zur Veröffentlichung eines Stellenangebotes.
Stellenangebot erstellen und publizieren
Auf den Punkt
Ablauf
HR-Manager
Stellenangebot anlegen
HR Manager
Stellenangebot anreichern und Stellenbeschreibung verknüpfen
HR Manager
Zur Genehmigung senden
Manager
Genehmigung erteilen
HR Manager
Veröffentlichung der Stellenbeschreibung
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Sie sind HR Manager oder Recruiter und haben eine gültige Lizenz zugewiesen
Click Through
- Starten Sie in HR HUB
- Klicken Sie unter Recruiting auf Stellenangebot
- Klicken Sie auf +Neu
- Stellen Sie "Basierend auf Stellenbeschreibung" auf Ja
- Im Feld "Stellenbeschreibung" suchen Sie nach Ihrer zuvor erstellten Stellenbeschreibung und tragen diese ein
- Füllen Sie als benötigt angezeigte Felder
- Klicken Sie Speichern
- Ändern Sie den Prozessschritt von "Beantragt" zu "Anreicherung"
- Füllen Sie als benötigt angezeigte Felder
- Ändern Sie den Prozessschritt von "Anreicherung" zu "Genehmigung"
- Ihr Vorgesetzter wird nun benachrichtigt. Nach dessen Genehmigung ändert sich der Prozessschritt zu "Veröffentlichung"
- In der Sektion Zusammenfassung wählen Sie nun die Veröffentlichungsart
- Es öffnet sich eine Liste mit Ihren konfigurierten Bewerbungskanälen, wie Sie diese einrichten lesen Sie hier
- Unter der Spalte Veröffentlichungsvorgang können Sie das publizieren starten, indem Sie auf "Kein" klicken und Start auswählen
- Nachdem Sie ein Stellenangebot veröffentlicht haben, erhalten Sie die ersten Bewerbungen. Im nächsten Schritt startet das Bewerbermanagement.
Hinweis
- Die notwendigen Felder im Formular ändern sich, je nachdem, in welchem Prozessschritt Sie sich befinden.
- Mit der Auswahl der zuvor erstellten Stellenbeschreibung werden automatisch alle zuvor angelegten Details in das Stellenangebot übernommen.
- Viele Daten für die Veröffentlichung können aus der Stellenbeschreibung kommen. Deshalb ist es empfehlenswert, eine detaillierte Stellenbeschreibung als Vorlage zu haben.
Beachtenswertes
- Details zur optischen Gestaltung einer Stellenanzeige vor Veröffentlichung finden Sie hier.
Ergebnis
Hier sehen Sie ein ausgefülltes Stellenangebot:
