• Starten Sie in HR HUB
• Navigieren Sie unter Recruiting zu Stellenbeschreibungen und wählen Sie + Neu
• Geben Sie alle Informationen, welche Sie für die Stellenbeschreibung benötigen, ein:
  • Name: Geben Sie Ihrer Stellenbeschreibung einen aussagekräftigen Namen.
  • Abteilung: In diesem Feld wird festgelegt, in welcher Abteilung die Stelle besetzt werden soll. Der Vorgesetzte dieser Abteilung wird automatisch informiert und als Entscheidungsträger in das Auswahlverfahren einbezogen.
  • Fähigkeitsstufen: Wählen Sie die gewünschte Fähigkeitsstufe und die erforderliche Einstufung aus. Die hier ausgewählten Fähigkeiten werden auch für die Selbsteinschätzung des Bewerbers verwendet, die im Recruiting-Portal zur Verfügung gestellt werden kann.
  • MA-Gesprächsvorlagen: Hier können Sie direkt Mitarbeitergesprächs-Vorlagen für die Stellenbeschreibung erstellen.
  • Validierung: Mit dieser Funktion können Sie überprüfen, ob Sie alle erforderlichen Informationen für die verschiedenen Recruiting-Kanäle angegeben haben. Wenn Sie einen Kanal zur Validierung auswählen, werden alle Pflichtfelder für diesen Kanal mit einem roten Sternchen hervorgehoben.
• Wenn Sie mit der Stellenanzeige zufrieden sind, setzen Sie den Statusgrund auf "In Verwendung"
• Klicken Sie hier für einen Screenshot der Zusammenfassung und der Validierung

Teil 2: Layout der Stellenbeschreibung

• Starten Sie in HR HUB
• Navigieren Sie zu Stellenbeschreibungen unter Recruiting
• Wählen Sie Ihre zuvor erstellte Stellenbeschreibung durch einen Doppelklick aus
• Wählen Sie "Vorlage" aus der Navigationsleiste
• Füllen Sie die Felder der Stellenbeschreibung aus:
  • Titel: Versehen Sie die Stellenbeschreibung mit einem aussagekräftigen Titel
  • Kopfzeile: Hier können Sie der Stellenbeschreibung eine Kopfzeile hinzufügen
  • Tätigkeitsbeschreibung: An dieser Stelle beschreiben Sie die Arbeitstätigkeit
  • Anforderungsprofil: In dem Anforderungsprofil können Sie die Arbeitsaufgabe, einschließlich deren (De-)Motivationspotenzial, die zukünftige Entwicklung der Arbeitstätigkeit sowie wünschenswerte Qualifikationen und Kompetenzen, welche für ein erfolgreiches Ausführen der Tätigkeit seitens des Bewerbers notwendig sind, beschreiben.
  • Angebot: Fügen Sie an dieser Stelle zusätzliche Informationen zu Ihrem Angebot hinzu, dies sind Ihre Benefits, die Ihr Unternehmen anbietet.
  • Fußzeile: Hier können Sie der Stellenbeschreibung eine Fußzeile hinzufügen. Dies sind beispielsweise Informationen zur Kontaktperson oder wie man seine Bewerbung am Besten einreichen soll.
  • Stellenanzeigenübersetzungen: Indem Sie auf + Stellenanzeigenübersetzung hinzufügen klicken und eine Sprache aus dem Drowdown-Menü auswählen, können Sie die Stellenanzeige in weitere Sprachen übersetzen lassen.
• Wenn Sie mit der Vorlage der Stellenbeschreibung zufrieden sind, klicken Sie auf Speichern & schließen