In diesem Abschnitt wird gezeigt, wie der HR-Manager die jährlichen Urlaubsansprüche in einem einfachen Prozess bereitstellen kann. Dieser Prozess muss jährlich durchgeführt werden und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Urlaubsansprüche für das nächste Geschäftsjahr erhalten.
Jährliche Abwesenheitsansprüche zur Verfügung stellen
Auf den Punkt
Ablauf
HR-Manager
Auswahl von Abteilungen oder Mitarbeitern für den Rollout-Prozess
HR Manager
Rollout der Abwesenheits- ansprüche
Automatisierter Prozess
Verteilt neue Ansprüche an die ausgewählten Abteilungen oder Mitarbeiter
Mitarbeiter
Sehen die neuen Ansprüche in der Tabelle Abwesenheits- übersichten
Voraussetzungen für den nächsten Schritt
- Den Mitarbeitern muss in ihrer digitalen Personalakte eine Abteilung zugeordnet sein.
Click Through
- In HR HUB
- Wählen Sie Mitarbeiter oder Abteilungen
- Markieren Sie in der Liste alle Mitarbeiter bzw. Abteilungen, für die Sie den Prozess durchführen möchten.
- Klicken Sie auf Flow
- Wählen Sie Roll out Leave Entitlements
- Geben Sie das Geschäftsjahr ein, für das Sie die Abwesenheitsansprüche ausrollen möchten.
- Klicken Sie auf Flow ausführen
- Fertig
Hinweis
- Dieser Prozess kann nur vom HR-Manager durchgeführt werden
- Dieser Dialog betrifft alle Mitarbeiter der ausgewählten Abteilung und die Mitarbeiter der hierarchisch darunter liegenden Abteilungen (bis zu 5 Abteilungshierarchieebenen)
- Der Rollout kann auch für einen oder eine Gruppe von Mitarbeitern durchgeführt werden
- Der Rollout von Abwesenheitsansprüchen kann je nach Größe Ihres Unternehmens einige Zeit in Anspruch nehmen
Ergebnis
Nach dem Rollout sind die neuen Abwesenheitsansprüche in der Tabelle Abwesenheitsübersichten zu sehen.
