Mitarbeiter-Self-Service: Abwesenheitsantrag ohne Vertretung

Auf den Punkt

Auf dieser Seite wird beschrieben, wie ein Mitarbeiter im System einen Antrag für eine Abwesenheit ohne Vertretung stellen kann.

 

Ablauf

Mitarbeiter
Erstellt einen neuen Abwesenheits- antrag im Mitarbeiter-Cockpit
Vorgesetzter
Erhält eine Benachrichtigung über die anstehende Abwesenheits- genehmigung
Vorgesetzter
Genehmigt die Abwesenheit
Mitarbeiter
Erhält eine Benachrichtigung über die genehmigte Abwesenheit

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Employee Self-Services
  • Gehen Sie zum Mitarbeiter-Cockpit
  • Klicken Sie auf Neuen Abwesenheitsantrag erstellen
  • Fügen Sie die Daten von und bis ein
  • Wählen Sie aus, ob es sich um ein ganztägiges Ereignis handelt oder nicht
  • Als Entwurf speichern
  • Prüfen Sie, ob die Daten korrekt sind
  • Klicken Sie auf Bestätigen
  • Warten Sie auf die Genehmigung Ihres Antrags

Hinweis

  • Wenn Sie für einen halben Tag Abwesenheit beantragen möchten, setzen Sie die Schaltfläche Ganztägiges Ereignis auf Nein. Sie können dann wählen, ob Sie für die erste oder die zweite Tageshälfte Abwesenheit beantragen möchten.
  • Sie werden per E-Mail benachrichtigt, wenn Ihr Abwesenheitsantrag genehmigt oder abgelehnt wurde.

Ergebnis

Sobald Ihr Abwesenheitsantrag genehmigt wurde, können Sie Ihre Abwesenheit in Ihrem Abwesenheitskalender sehen.
Außerdem können Sie Ihre Abwesenheitsanträge im System unter "Meine Abwesenheitsanträge" und den verbleibenden Saldo in der Tabelle "Aktive Abwesenheitsübersichten" sehen.
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Tipps & Tricks

Falls Sie Ihre Abwesenheit nicht wie oben beschrieben beantragen können, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgendes prüfen:
  • Die Option "Verfügbar für Self-Service" ist in den Einstellungen zur Abwesenheitsart aktiviert
  • Die Self-Service Funktion für den Mitarbeiter ist in dessen digitaler Personalakte definiert
  • Der Mitarbeiter hat einen gültigen Arbeitsvertrag
  • Regionen und Kalender sind im System konfiguriert
  • In der digitalen Personalakte des Mitarbeiters ist ein primärer Arbeitsort eingetragen
  • Die an diesem Prozess beteiligten Benutzer müssen gültige Lizenzen zugewiesen haben
HR