Potenzialanalyse: Eingabe der Daten

Auf den Punkt

Ziel dieses Tutorials ist es, Vorgesetzten zu zeigen, wie sie Leistungs- und Potenzialdaten in die digitale Personalakte eines Mitarbeiters eingeben können. Die Potenzialanalyse bewertet die Leistung und das Potenzial eines Mitarbeiters und stellt diese Informationen visualisiert zur Verfügung. 

Die Potenzialanalyse kann in der Tabelle "Bewertung des Leistungspotenzials" angezeigt werden, um Mitarbeiter im Vergleich zu ihren Kollegen zu beurteilen und zu ermitteln, wo sie auf Ebene der Stellenbeschreibung, der Abteilung oder der Organisation stehen.

Ablauf

Vorgesetzter
Überprüft Daten aus der Mitarbeiter- beurteilung
Vorgesetzter
Erfasst Potenzial- und Leistungsdaten auf Grundlage der Beurteilungsdaten

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Manager Self-Service
  • Wechseln Sie links unten von 'Meine An- & Abwesenheit' zu Manager Self-Services
  • Klicken Sie unter Verwaltung auf Mitarbeiter
  • Öffnen Sie die Akte des gewünschten Mitarbeiters
  • Gehen Sie zur Registerkarte Performance
  • Passen Sie unter Bewertung des Leistungspotenzials die Leistungs- und Potenzialbalken entsprechend an
  • Speichern Sie

Hinweis

  • Die Gitter-Ansicht neben den Leistungs- und Potenzialbalken stellt die Performance Ihres Mitarbeiters visuell dar. Diese passt sich automatisch an, wenn Sie die Regler verstellen.
  • Wenn Sie diese Daten für viele Mitarbeiter eingeben, kann das System eine unternehmensweite Leistungspotenzial-Matrix erstellen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Ergebnis

Eine ausgefüllte Bewertung des Leistungspotenzials in der Digitalen Personalakte des Mitarbeiters sieht wie folgt aus:
Image

Tipps & Tricks

Falls Sie die Leistungs- und Potenzialdaten Ihres Mitarbeiters nicht wie oben beschrieben eintragen konnten, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgendes prüfen:
  • Den beteiligten Benutzern müssen gültige Lizenzen zugewiesen sein
  • Eine digitale Personalakte für den Mitarbeiter wurde im System angelegt
  • Der Vorgesetzte ist als zuständiger Vorgesetzter in der digitalen Personalakte des Mitarbeiters hinterlegt (Registerkarte "Geschäftliche Daten")
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