Länder- und Branchentemplates für die Schweiz

Auf den Punkt

Diese Seite zeigt alle länderspezifischen Vorlagen, die für die Schweiz im Standard mit ausgeliefert werden.

Übersicht: Vorlagen für die Schweiz

Mit diesen Industrievorlagen profitieren Sie von den Vorteilen einer standardisierten HR-Lösung und einer praxiserprobten Lösung für Ihre spezifische Branche.

Funktion Enthalten 
Verpflegungszuschüsse Daten ergänzen
Pflichtpausenkonfiguration Ja
Feiertagskalender Ja
Lokale Jobbörsen (Stepstone, Broadbean) Ja
Lokale Abwesenheitsarten Ja
Unterstützung für Arbeitszeugnisse Ja

Details

Mit den bereitgestellten Vorlagen können Unternehmen sofort mit der Arbeit beginnen, ohne sich um die Erstellung mehrerer Vorlagen und die Anpassung der Konfigurationen im System kümmern zu müssen.
  • Die Verpflegungspauschalen für die Schweiz werden im Standard nicht mitgeliefert. Der HR-Manager muss die Basiseinstellungen anpassen, um diese Funktion zu nutzen, damit jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter das Modul Reiseorganisation & Belegerfassung verwendet, die Verpflegungszuschüsse automatisch berechnet werden.
  • Die Konfiguration der Pflichtpausen ist bereits vorgenommen. Wann immer ein Mitarbeiter innerhalb der Schweiz das Modul Zeitwirtschaft verwendet, ist die Konfiguration der Pausen bereits Out-of-the-Box enthalten. Wenn ein Mitarbeiter also mehr als 5,5 Stunden pro Tag arbeitet, erhält er/sie 15 Minuten Pause. Wenn die Mitarbeiter mehr als 7 Stunden pro Tag arbeiten, dann haben sie Anspruch auf 30 Minuten Pause. Und zu guter Letzt steht den Arbeitnehmern 1 Stunde Pause zu, wenn sie mehr als 9 Stunden pro Tag arbeiten.
  • Die Kalender für alle Regionen sind bereits mit allen regionalen und gesetzlichen Feiertagen enthalten, so dass der HR-Manager diese Einträge nicht mehr erstellen muss.
  • Die Integration mit Stepstone und Broadbean ist bereits in der Standardlösung enthalten, so dass die Veröffentlichung eines Stellenangebots unkompliziert ist.
  • Lokale Abwesenheitsarten werden gemäß den Schweizer Standards geliefert und sind sofort einsatzbereit.
    Sie sind bereits so konzipiert, dass sie die lokalen Vorschriften einhalten, wie z.B. das Hinzufügen der Abwesenheitsstunden zu den täglichen Übersichten (z.B. wenn ein Mitarbeiter in den Urlaub geht, werden die Stunden zu den täglichen Übersichten hinzugefügt, um sicherzustellen, dass diese Tage nicht von seinem Gehalt abgezogen werden).
    Hier finden Sie eine Liste mit den verfügbaren Abwesenheitsarten:
    • Arbeitsunfall
    • Elternzeit
    • Kind krank
    • Krankheit
    • Mutterschutz
    • Öffentlicher Feiertag
    • Sabbaturlaub
    • Sonderurlaub
    • Überstundenausgleich
    • Überzeitausgleich
    • Unbezahlter Urlaub
    • Unentschuldigtes Fehlen
    • Urlaub
  • In der HR-Lösung können HR-Manager ganz einfach Zeugnisse für Mitarbeiter erstellen, wobei sie zwischen englischer, deutscher und französischer Sprache wählen können.

Alle Einstellungen sind anpassbar

Auch wenn die meisten Funktionen bereits einsatzbereit zur Verfügung stehen, können sie dennoch an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.