360°-Feedback: Mitarbeiter (Feedback über Kollegen)

Auf den Punkt

Im Rahmen von 360° Mitarbeitergesprächs geben verschiedene Personen (in der Regel Kollegen und Vorgesetzte) einem Mitarbeiter Feedback. Ziel dieses Tutorials ist es, Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, einen 360° Mitarbeitergespräch-Datensatz einzugeben und ein Feedback der Leistung ihres Kollegen im Rahmen des 360° Mitarbeitergesprächs abzugeben.
Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter ihr Feedback zu den beurteilten Mitarbeitern anonym abgeben.

Ablauf

HR-Manager
Erstellt und verteilt 360° Mitarbeiter- gespräch
Mitarbeiter
Gibt Selbst- einschätzung ab und stellt den Datensatz auf 'erledigt'
Kollege
Gibt sein Feedback ab
Vorgesetzter
Gibt sein Feedback ab

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Employee Self-Services
  • Wechseln Sie in der linken unteren Ecke von "Meine An- und Abwesenheiten" zu Mitarbeiter Self-Services
  • Klicken unter Meine Daten auf 360° Mitarbeitergespräche
  • Wählen Sie in der Ansicht Aktive Mitarbeitergespräche den entsprechenden 360°-Mitarbeitergespräch-Datensatz aus
  • Füllen Sie die Mitarbeitergesprächsdetails aus:
    • Details: Geben Sie Detailinformationen über das Freitextfeld ein
    • Bewertung: Geben Sie eine numerische Bewertung von 1-5 ein, abhängig von der wahrgenommenen Leistung in dem bewerteten Bereich
    • Anmerkung: Geben Sie eine Anmerkung in das Freitextfeld ein
    • Erledigt: Setzen Sie dies auf 'ja', wenn Sie fertig sind. Danach sind keine weiteren Änderungen an Ihrem Feedback mehr möglich.
  • Speichern Sie

Ergebnis

Nachdem Sie Ihr Feedback gespeichert haben, ist es nur noch für den HR Manager sichtbar.
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Tipps & Tricks

Falls Sie Ihr Feedback nicht wie oben beschrieben abgeben konnten, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgendes prüfen:
  • Digitale Personalakten wurden erstellt
  • Der Kollege, der Feedback über den bewerteten Mitarbeiter abgibt, wurde dem bewerteten Mitarbeiter in der digitalen Personalakte als 360°-Beurteiler zugewiesen
  • Die zugehörige Stellenbeschreibung wurde erstellt (optional)
  • Die MA-Gespräch Vorlage, die Abteilungen, Regionen, Fähigkeiten und Fähigkeitsklassen enthält, wurde bereits verteilt
  • Die verteilte MA-Gespräch Vorlage enthält erforderliche Trainingsziele
  • Benötigte Trainings wurden erstellt
HR