360°-Feedback: Mitarbeiter (Selbstbewertung)

Auf den Punkt

Bei 360°-Feedbacks geben verschiedene Personen (in der Regel Mitarbeiter und Vorgesetzte) einem Mitarbeiter Feedback. Eine Selbstbeurteilung des beurteilten Mitarbeiters ist ebenfalls Teil des Beurteilungsprozesses.
Ziel dieser Seite ist es, Mitarbeitern zu zeigen, wie sie eine Selbsteinschätzung in einem 360°-Feedback vornehmen können.

Ablauf

HR-Manager
Erstellt und verteilt 360°-Feedback
Mitarbeiter
Gibt Selbst- einschätzung ab und stellt den Datensatz auf 'erledigt'
Kollege
Gibt Feedback ab
Vorgesetzter
Gibt Feedback ab

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Employee Self-Services
  • Wechseln Sie in der linken unteren Ecke von "Meine An- und Abwesenheiten" zu Mitarbeiter Self-Services
  • Klicken Sie unter Meine Daten auf  360° Mitarbeitergespräch
  • Wählen Sie im Dropdown-Menü die Ansicht Offene 360°-Mitarbeitergespräche
  • Wählen Sie die 360°-Bewertung aus, die Ihre Selbsteinschätzung erfordert
  • Füllen Sie die Mitarbeitergesprächsdetails aus:
    • Details: Geben Sie detaillierte Informationen in das freie Textfeld ein
    • Bewertung: Geben Sie eine numerische Bewertung von 1-5 ein, abhängig von der wahrgenommenen Leistung in dem zu bewertenden Bereich
    • Anmerkung: Geben Sie eine Anmerkung in das Freitextfeld ein
    • Erledigt (links): Setzen Sie dies auf "Ja", wenn Sie fertig sind. Danach sind keine weiteren Änderungen an Ihrem Feedback mehr möglich.
  • Speichern & Schließen

Ergebnis

Nachdem Sie Ihre Selbstbeurteilung abgeschlossen haben, wird auch das Feedback eines Kollegen und eines Vorgesetzten eingeholt. Besprechen Sie die Ergebnisse Ihrer Bewertung später mit Ihrem zuständigen HR Manager oder Vorgesetzten.
Der folgende Screenshot zeigt ein Beispiel für eine ausgefüllte Selbstbewertung in HR für Dynamics.
Image

Tipps & Tricks

Falls Sie Ihre Selbstbewertung nicht wie oben beschrieben abgeben konnten, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgendes prüfen:
  • Sie sind Mitarbeiter und Ihnen ist eine gültige Self-Service Lizenz zugewiesen
  • Ihre digitale Personalakte wurde erstellt
  • Ihre Stellenbeschreibung wurde erstellt (optional)
  • Die MA-Gespräch Vorlage mit Abteilungen, Regionen, Fähigkeiten und Fähigkeitsklassen wurde bereits verteilt
  • Die verteilte MA-Gespräch Vorlage enthält erforderliche Trainingsziele
  • Benötigte Trainings wurden erstellt
HR