360°-Feedback: Vorgesetzter

Auf den Punkt

Im Rahmen von 360°-Feedback-Mitarbeitergesprächen geben verschiedene Personen (in der Regel Kollegen und Vorgesetzte) einem Mitarbeiter Feedback.
Ziel dieses Tutorials ist es, dass Vorgesetzte auf das 360°-Feedback-Mitabeitergespräch eines Mitarbeiters in Hubdrive zugreifen und Feedback hinzufügen können.
Bitte beachten Sie, dass Vorgesetzte ihr Feedback für den beurteilten Mitarbeiter anonym abgeben.

Ablauf

HR-Manager
Erstellt und verteilt 360°-Feedback-Mitarbeiterge-spräch
Mitarbeiter
Gibt seine Selbsteinschät-zung ab und stellt den Datensatz zum Abschluss ein
Kollege
Gibt sein Feedback ab
Vorgesetzter
Gibt sein Feedback ab

Click Through

  • Starten Sie in HR HUB Manager Self-Services
  • Wechseln Sie in der linken unteren Ecke von "Meine An- und Abwesenheiten" zu Teamentwicklung
  • Klicken Sie unter Talent Management auf Mitarbeitergespräche
  • Navigieren Sie über das Dropdown-Menü zur Ansicht Aktive 360° Mitarbeitergespräche
  • Wählen Sie das zu bearbeitende 360° Mitarbeitergespräch aus
  • Füllen Sie die Mitarbeitergesprächsdetails aus:
    • Details: Geben Sie Detailsinformationen über das Freitextfeld ein
    • Bewertung: Geben Sie eine numerische Bewertung von 1-5 ein, abhängig von der wahrgenommenen Leistung in dem bewerteten Bereich
    • Anmerkung: Geben Sie einen Kommentar in das Freitextfeld ein
    • Erledigt: Setzen Sie dies auf 'Ja, wenn Sie fertig sind. Danach sind keine weiteren Änderungen an Ihrem Feedback mehr möglich.
  • Speichern

Ergebnis

Nachdem Sie Ihr Feedback gespeichert haben, ist es nur noch für den HR Manager sichtbar.
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Tipps & Tricks

Falls Sie als Vorgesetzter Ihr 360°-Feedback nicht wie beschrieben abgeben konnten, kontaktieren Sie bitte Ihre HR-Abteilung und lassen Sie folgende Einstellungen prüfen:
  • Eine digitale Personalakte für den beurteilten Mitarbeiter wurde erstellt und ein Vorgesetzter wurde ihm zugewiesen
  • Der Vorgesetzte ist dem Mitarbeiter in der digitalen Personalakte unter Performance, 360° Beurteiler als Beurteiler zugeordnet
  • Die zugehörige Stellenbeschreibung wurde erstellt (optional)
  • Eine MA-Gesprächs Vorlage mit Abteilung, Region, Fähigkeiten und Fähigkeitsklassen sollte bereits verteilt sein
  • Die verteilte MA-Gesprächs Vorlage enthält erforderliche Trainingsziele
  • Benötigte Trainings wurden erstellt
HR