Personalverwaltung & Automatisierung

Dynamics HR Management bietet Ihnen zahlreiche Funktionen für die Personalverwaltung.

Dreh- und Angelpunkt für alle anfallenden Aufgaben ist die Digitale Personalakte. Sie beinhaltet nicht nur alle Informationen, geschäftlich und persönlich, sondern kann auch als Ausgangspunkt für nahezu alle anfallenden Aufgaben genutzt werden.

Wenn Sie Mitarbeiter über den Best Practice Recruiting Prozess von Dynamics HR Management einstellen, so werden die Bewerberdaten automatisch in die Digitale Personalakte übernommen. Weitere Informationen zum Recruiting Prozess finden Sie hier: Best Practice Recruiting

Sie haben auch Zugriff auf alle Funktionen, die mit der Vergütung der Mitarbeiter zu tun haben. Sie können hier alle Vergütungen, sowohl Grundgehälter, als auch Boni oder Provisionen, genau überblicken und kontrollieren. Anschließend können Sie eine Gesamtübersicht exportieren und an die Lohnbuchhaltung übergeben.

Die Personalverwaltung bietet Ihnen auch die Möglichkeit der Stellenplanung. So können Sie bereits für jede Stelle potentielle Nachfolger finden und vormerken, so dass freie Stellen schnellst- und bestmöglich nachbesetzt werden können.

1. Vorbereitung

Grundeinstellungen und Konfiguration von Erweiterungen

2. Digitale Personalakte

Der zentrale Anlaufpunkt für die gesamte Personalverwaltung

3. Abwesenheitsmanagement

Behalten Sie Abwesenheiten und Urlaubsanträge im Blick und verwalten Sie allgemeine Abwesenheiten

4. Arbeitsverträge

Legen Sie neue Verträge an, oder verwalten Sie die bestehenden

5. Vergütungen

Behalten Sie den Überblick über alle Vergütungen und bereiten Sie die Lohnabrechnungen vor

6. Stellenplanung

Behalten Sie den Überblick und planen Sie alle Stellen in ihrem Unternehmen

7. Best Practices

Best Practices für typische, oft wiederkehrende, Personalaufgaben